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學習在工作中處理好人際關系

發布:2013-04-13 09:39 | 92健康網 | 查看:
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摘要: 不管是職場新人,還是職場達人,都會或多或少的對工作中如何處理人際關系感到頭疼。如果你搞不定職場中的人際關系,那么將對你的工作開展的不利,甚至會影響到你的晉升!因此,不妨來學習一下怎樣處理好人際關系吧。 據統計資料表明:良好的人際關系,可使工

  不管是職場新人,還是職場達人,都會或多或少的對工作中如何處理人際關系感到頭疼。如果你搞不定職場中的人際關系,那么將對你的工作開展的不利,甚至會影響到你的晉升!因此,不妨來學習一下怎樣處理好人際關系吧。

 

學習在工作中處理好人際關系
 

  據統計資料表明:良好的人際關系,可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中,85%決定于人際關系,而知識、技術、經驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中,人際關系不好者占90%,不稱職者占10%;大學畢業生中人際關系處理得好的人平均年薪比優等生高15%,比普通生高出33%。

 

  其實,幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性,但盡管如此,大多數都不知道怎樣才能處理好人際關系,甚至相當多的人錯誤的認為拍馬屁、講奉承話、請客送禮,才能處理好人際關系。其實,處理人際關系的決竅在于你必須有開放的人格,能真正的去欣賞他人和尊重他人。

 

  要學會從內心深處去尊重他人,首先必須能客觀地評價別人,能找得出別人的優點,你會發現你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會發自內心去欣賞和贊美他們,你會在行為上以他們的優點為榜樣去模仿他們。這時你就會發自內心去尊重和欣賞他人,你就達到了處理人際關系的最高境界。換個角度想,若有人對你有發自內心深處的毫不虛假的欣賞和尊重,你肯定會由衷地喜歡他(她)們并與他(她)們真誠相待)。

 

  在企業與上司、同事、下屬相處時,若你能去客觀地發掘別人的優點和真誠地尊重和欣賞別人時,你的人際關系便如魚得水了。但一些人認為懷才不遇,他們看到自己上司一點點不如自己的地方便認為上司不如自己,從內心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,結果連與上司的關系都處理得不好,更不用說同事和下屬了,這種人必然會自食其果,在社會中很難生存。

 

  一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關系的人會過得很愉快,別人也會同樣的欣賞和尊重他,而一個提倡欣賞和尊重人的團隊將會是一個關系融洽的大家庭,團隊中的每一位成員都是欣賞和尊重別人,每一位成員也受到別人的欣賞和尊重,每一位成員都會心情舒暢,于是這個團隊的凝聚力會提高。

 

  小編溫馨提醒:與人的相處,簡單說來就是尊重+真誠。只要你能發自內心的去發現別人美好的一面,并善于用誠懇的話語去打動別人,那么你很快就能成為處理人際關系的達人了!

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